Jak długo trwa umowa szkoleniowa?
Długość kontraktu szkoleniowego zależy od firmy. Wiele firm oferuje umowy szkoleniowe na dwa lata. Firma nie jest zobowiązana do zatrzymania stażysty po zakończeniu kontraktu, ale jeśli kandydat dobrze się spisał, jest mała szansa, że nie zostanie zatrzymany. Oni już zainwestowali w kandydata i trudno im będzie go puścić.
Ogólnie rzecz biorąc, stażyści spędzą sześć miesięcy w każdym miejscu i będą narażeni na cztery obszary praktyki. Jednakże, przed podpisaniem umowy szkoleniowej, mogą oni wybrać miejsca, w których chcą spędzić czas pracy. Na przykład, stażysta może spędzić jedno miejsce pracując w międzynarodowych biurach kancelarii, podczas gdy inny może zostać oddelegowany do biura klienta w Azji.
Najlepiej jest ubiegać się o umowę szkoleniową jak najwcześniej. Wiele kancelarii prawnych stara się wypełnić swoje kontrakty szkoleniowe z dwuletnim wyprzedzeniem. Dlatego też absolwenci prawa powinni starać się o aplikację latem pomiędzy drugim a trzecim rokiem studiów, natomiast absolwenci studiów innych niż prawnicze powinni rozpocząć aplikację w trakcie ostatniego roku studiów. Dzięki temu będą mieli więcej czasu na dostosowanie swoich aplikacji. Ostateczny termin dla większości umów szkoleniowych to 31 lipca, chociaż może to być elastyczne i niektóre firmy mogą ustalić wcześniejsze terminy.
Kontrakty szkoleniowe trwają zazwyczaj dwa lata i są w pełnym wymiarze godzin. Niektóre firmy oferują kontrakty szkoleniowe w niepełnym wymiarze godzin, ale trwa to dłużej. Podczas kontraktu szkoleniowego, stażyści podejmą kilka miejsc – zwykle sześciomiesięczne stinty w różnych działach. Niektóre firmy wymagają, aby stażyści pracowali w konkretnym dziale. Inne pozwalają im wybrać, który dział preferują. Będą mieli opiekuna, który będzie ich prowadził.
Świadomość handlowa jest kluczowa przy podejmowaniu decyzji, do której firmy zgłosić się na kontrakt szkoleniowy
Jeśli rozważasz podjęcie kontraktu szkoleniowego, powinieneś dobrze rozumieć świat handlowy. Wielu pracodawców poszukuje kandydatów z wysokim poziomem świadomości handlowej, ponieważ pokazuje to, że są oni zmotywowani, aby pomóc dolnej linii. Dobre zrozumienie branży pomoże Ci podjąć lepsze decyzje na początku umowy szkoleniowej.
W ramach rozwijania świadomości handlowej powinieneś czytać branżowe czasopisma i periodyki. Możesz również zajrzeć na strony internetowe firm i do raportów finansowych. To pomoże Ci wyrobić sobie solidną opinię. Wreszcie, powinieneś wiedzieć o rynku docelowym organizacji.
Oprócz czytania czasopism biznesowych, powinieneś śledzić wiadomości, które dotyczą Twojej dziedziny. Strony internetowe takie jak The Lawyer i Legal Cheek mogą pomóc w budowaniu bazy wiedzy. Pomoże Ci to prowadzić pewne rozmowy z rekruterami i rówieśnikami. Możesz również pobrać podcasty dotyczące świadomości biznesowej i handlowej.
Niezależnie od tego, czy ubiegasz się o pracę w krajowej czy międzynarodowej firmie, świadomość handlowa jest niezbędna. Dzieje się tak dlatego, że prawnicy to ludzie biznesu. Muszą rozumieć świat biznesu, aby móc doradzać klientom w kwestii rozwiązań ich problemów. Ponadto, świadomość handlowa pomoże Ci również uzyskać dobre zrozumienie sektorów docelowych kancelarii prawnych i kwestii biznesowych.
W zawodzie prawnika, świadomość handlowa jest kluczowym elementem do uzyskania umowy szkoleniowej. Jest to umiejętność, że wiele prawnych rekruterów umieścić duży nacisk na. Większość firm działa jako biznes i angażuje się w klientów komercyjnych. Jednak wielu niedoszłych prawników o tym nie wie.
Posiadanie świadomości handlowej jest kluczowe przy podejmowaniu decyzji, do której firmy prawniczej zgłosić się na kontrakt szkoleniowy. Kancelarie prawne inwestują dużo pieniędzy na szkolenie adwokatów i chcą zatrudniać ludzi, którzy rozumieją świat biznesu. Bycie zaznajomionym z tymi aspektami świata biznesu da ci przewagę podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ ułatwi ci to odniesienie twoich porad prawnych do klientów.
Świadomość handlowa jest buzzword w firmach prawniczych. Istotne jest, aby być komercyjnie świadomi bieżących trendów w biznesie, a można to wykazać poprzez zrozumienie zachowania różnych rodzajów przedsiębiorstw. Zdolność do odniesienia tych trendów do dziedziny prawa jest jednym z najważniejszych kryteriów, aby stać się adwokatem.
Regulacja umów szkoleniowych przez SRA
SRA wprowadziła ostatnio nowe przepisy dotyczące umów szkoleniowych. Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawcy są zobowiązani do płacenia swoim praktykantom minimalnej płacy krajowej. Jednak wiele firm płaci więcej niż to. Aplikanci są również zobowiązani do powiadomienia SRA o wyborze dostawcy usług szkoleniowych. Zdobędą praktyczne doświadczenie w różnych dziedzinach prawa i będą rotować pomiędzy różnymi działami prawnymi.
Chociaż nie ma stałych zasad dotyczących ilości czasu, jaki aplikant powinien spędzić w każdym temacie, SRA zaleca, aby spędzili oni co najmniej trzy miesiące w każdym obszarze tematycznym. W tym czasie stażyści powinni być ściśle monitorowani przez swoich opiekunów i dyrektora szkolenia. Jeśli aplikanci mają jakiekolwiek obawy lub potrzebują dodatkowych wskazówek, powinni je zgłosić swojemu dyrektorowi ds. szkoleń.
Podobne tematy