Stały pobyt to status prawny przyznawany osobom w danym kraju. Status ten nie daje Ci paszportu tego kraju, ale daje Ci prawo do obywatelstwa po określonym czasie pobytu. W zależności od kraju, możesz być zobowiązany do wypełnienia pewnych zobowiązań podczas pobytu w tym kraju. Na przykład, pobyt może być uwarunkowany utrzymaniem określonego rodzaju działalności gospodarczej lub zatrudnienia.
Preferencje rodzinne
Przy ubieganiu się o pobyt stały rząd USA uznaje więzi rodzinne danej osoby jako ważny czynnik przy podejmowaniu decyzji o zasadności wniosku. Jednakże, w zależności od kraju pochodzenia, okres oczekiwania na zieloną kartę może być bardzo długi. Czas oczekiwania może wynosić od 12 miesięcy do pięciu lub więcej lat. Dodatkowo, urzędnicy imigracyjni muszą wziąć pod uwagę liczbę wiz rodzinnych dostępnych w danym kraju.
Istnieją dwa rodzaje preferencji rodzinnych przy ubieganiu się o stały pobyt: pierwsza, preferencja F1, która dotyczy niezamężnych dzieci obywateli USA, oraz druga, która dotyczy małżonków i niezamężnych dzieci stałych mieszkańców. W przeszłości ta druga kategoria podlegała regresowi wizowemu. Jest jednak pewna dobra wiadomość dla niezamężnych dzieci stałych rezydentów.
Oprócz kategorii F2, istnieją dwie podkategorie dla preferencji rodzinnych. Pierwszą z nich jest kategoria najbliższej rodziny. Ta kategoria przeznaczona jest dla dzieci i małżonków obywateli USA i podlega limitom rocznym i na kraj. Druga kategoria, kategoria preferencji rodzinnych, jest zarezerwowana dla innych krewnych obywateli amerykańskich. Istnieją jednak ograniczenia liczbowe dla wnioskodawców preferencji rodzinnych.
Czwarta kategoria jest znana jako czwarta preferencja rodzinna i jest systemem kwotowym. Z tego powodu, może to zająć lata dla posiadacza zielonej karty, aby uzyskać zatwierdzenie. Dla tej kategorii istnieją dodatkowe wymagania, takie jak historia zatrudnienia małżonka. Dla członków najbliższej rodziny, osoba musi mieć rodzica lub krewnego, który jest obywatelem USA.
Preferencje rodzinne są ważnym czynnikiem przy ubieganiu się o stały pobyt. Jeśli martwisz się o kryteria kwalifikacyjne, skontaktuj się z prawnikiem imigracyjnym o pomoc. Jeśli ubiegasz się o zieloną kartę w kategorii preferencji rodzinnych, członkowie rodziny muszą mieć ustalone miejsce zamieszkania w USA i być bliskim krewnym wnioskodawcy. Sponsor musi również wykazać, że jest w stanie finansowo wspierać sponsorowanego członka rodziny, np. poprzez affidavit of support.
Employment Fourth Preference
Jednym ze sposobów uzyskania stałego pobytu w Stanach Zjednoczonych jest zakwalifikowanie się do imigracji opartej na zatrudnieniu. Kategoria ta jest znana jako “Special Immigrant Category”. Kategoria ta dotyczy cudzoziemców, którzy posiadają pewne cechy, które pozwalają im się zakwalifikować. Na przykład, niektórzy pracownicy religijni i pracownicy organizacji międzynarodowych kwalifikują się do tej preferencji. Ponadto kwalifikują się również małoletni cudzoziemcy, którzy są podopiecznymi sądów Stanów Zjednoczonych. Osoby spełniające te wymagania nie muszą spełniać wymogów certyfikacji pracy, ale muszą zainwestować co najmniej 1 milion dolarów w nowe przedsiębiorstwo komercyjne. Muszą też zatrudnić 10 pełnoetatowych amerykańskich pracowników.
Wizę EB-4 mogą otrzymać osoby, które zajmują się pomaganiem ludziom i posiadają specjalną wiedzę w swojej dziedzinie. United States Citizenship and Immigration Services określają, czy dana osoba kwalifikuje się do otrzymania tego typu wizy. Osoby ubiegające się o wizę EB-4 to zazwyczaj ministrowie lub pracownicy religijni. Osoby te muszą zamierzać wykonywać pełnoetatową, wynagradzaną pracę religijną w Stanach Zjednoczonych. Amerykański CIS zaleca, aby ministrowie pracowali w Stanach Zjednoczonych co najmniej 35 godzin tygodniowo. Nie ma limitu liczby ministrów, którzy mogą ubiegać się o ten typ wizy.
Kategoria Employment Fourth Preference jest zarezerwowana dla specjalnych imigrantów. Do tych imigrantów należą pracownicy religijni oraz młodzież, która dołącza do rodzin zastępczych. Ponadto, Piąta Preferencja Zatrudnienia (EB-5) jest nazywana “Wizą Tworzenia Miejsc Pracy” i wymaga od obcokrajowców zatrudnienia dziesięciu obywateli USA, aby się zakwalifikować. Petycje te są bardzo dokładnie sprawdzane przez urzędników imigracyjnych USA ze względu na postrzegane ryzyko oszustwa.
Bezpośredni krewni
Bezpośredni krewni mogą uzyskać status stałego pobytu poprzez spełnienie pewnych wymagań. Zalicza się do nich ukończenie 21 lat, pozostawanie w związku małżeńskim i bycie dzieckiem rodzica będącego obywatelem USA. Mogą oni również ubiegać się o zmianę statusu. Aby zakwalifikować się do wizy kategorii Immediate Relative, należy również legalnie przebywać w Stanach Zjednoczonych.
Do bezpośrednich krewnych zalicza się małżonków, rodziców i nieletnie dzieci poniżej 21 roku życia. Ogólnie rzecz biorąc, bliscy krewni mogą uzyskać status stałego pobytu poprzez złożenie wniosku w urzędzie imigracyjnym. Istnieją jednak dwa sposoby składania wniosków i najlepiej jest zasięgnąć porady prawnej przed złożeniem wniosku.
Bezpośredni krewni mogą ubiegać się o zieloną kartę, jeśli są sponsorowani przez obywatela Stanów Zjednoczonych. Sponsor musi wykazać, że ma środki finansowe na utrzymanie swojego bliskiego krewnego i musi złożyć federalne zeznania podatkowe. Sponsor musi również zawrzeć umowę z rządem USA, w której zobowiązuje się do pokrycia wszystkich kosztów poniesionych w trakcie procesu.
Proces ubiegania się o status bliskiego krewnego jest trudny i skomplikowany. Wiąże się z dużą ilością papierkowej roboty i przeszkód. Niemniej jednak, współczujący adwokat imigracyjny może być ogromnym atutem podczas tego procesu. Twój adwokat pomoże Ci poruszać się po procesie i zapewni pozytywny wynik.
W niektórych przypadkach, adoptowane dziecko może kwalifikować się jako bezpośredni krewny. Jednakże, musi ono spełniać kryteria USCIS dla statusu sieroty i musi mieszkać z rodzicem sponsorującym przez co najmniej dwa lata, zanim będzie się kwalifikować. Proces ten może być długotrwały i wymaga starannego planowania. Istnieją również zawiłości związane z tym procesem, ale będziesz mógł dowiedzieć się wszystkich szczegółów po złożeniu wniosku.
Bezpośredni krewni legalnego stałego rezydenta mogą kwalifikować się do otrzymania Zielonej Karty. Jednakże, aby ubiegać się o Zieloną Kartę, Twój małżonek musi mieć ważną petycję o stały pobyt, a Twój syn lub córka muszą być urodzeni w Stanach Zjednoczonych. Wniosek należy złożyć w ciągu dwóch lat od daty śmierci osoby zmarłej. Bezpośredni krewni również mogą się zakwalifikować, jeśli jesteś ojczymem lub pasierbem obywatela USA. Ponadto, musisz zawrzeć związek małżeński z rodzicem lub pasierbem zanim dziecko osiągnie 18 lat.
Pracodawcy sponsorujący pracowników zagranicznych
Jeśli są Państwo pracodawcą zainteresowanym sponsorowaniem pracownika zagranicznego na pobyt stały, należy podjąć kilka kroków. W zależności od rodzaju wizy, o którą się ubiegasz, pracodawcy mają różne obowiązki. W wielu przypadkach pracodawcy muszą zapewnić pracownikowi pracę, która pozostanie na stałe. Nie musi to być jednak to samo stanowisko, które pracownik zajmował w momencie rozpoczęcia procesu sponsorowania. Musi to być stanowisko stałe. Dodatkowo, pracodawcy muszą udowodnić, że istnieje niedobór amerykańskich pracowników w tej samej dziedzinie. Pracownicy priorytetowi to osoby o specjalnych zdolnościach i umiejętnościach. Przykładem takich osób są międzynarodowi dyrektorzy.
Inną kwestią, o której powinni pamiętać pracodawcy zatrudniający zagranicznych pracowników, jest wymóg płacenia im obowiązującego wynagrodzenia. W ramach procesu sponsorowania, pracodawcy muszą udowodnić, że mogą sobie pozwolić na płacenie wynagrodzenia za pracownika zagranicznego. Aby to udowodnić, pracodawcy powinni starać się o określenie wynagrodzenia w Departamencie Pracy (DOL).
Podczas gdy określenie wynagrodzenia jest ważnym krokiem, istotne jest również posiadanie zatwierdzonego certyfikatu pracy (PERM). Jest to rządowe zaświadczenie, że brakuje amerykańskich pracowników na danym stanowisku. Ponadto, kluczowe jest, aby pracodawca oferował 100 procent obowiązującej płacy dla zagranicznego pracownika.
Aby uzyskać zieloną kartę, pracownik zagraniczny musi znaleźć pracę w USA i spełnić wymagania certyfikatu pracy PERM. Pracodawca musi również zamieścić ogłoszenie o pracy, aby udowodnić, że żaden pracownik z USA nie ubiegał się o to stanowisko.
Pracodawca musi również być skłonny do sponsorowania EAD imigranta. Ważne jest, aby pracodawca był skłonny wypłacać pracownikowi zagranicznemu niezbędne wynagrodzenie i świadczenia. Zapewni to, że pracownik zagraniczny będzie miał możliwość zapisania się do szkoły, zakupu nieruchomości lub uzyskania prawa jazdy.
Podobne tematy